Select Page

A creative adult
is the child
who has survived

Ursula K. Le Guin

Speelsheid werkt

Speelsheid is ons vak – succesvolle organisaties waar iedereen met plezier werkt ons doel. Mensen met een speelse mindset zijn in staat projecten een vernieuwende slinger te geven. De georganiseerde chaos die speelse situaties typeert, maakt teams wendbaar en in staat te schakelen bij veranderende omstandigheden. Een speelse houding motiveert wanneer extra schwung nodig is. Je kunt stellen dat de kracht van speelsheid creativiteit aanwakkert en voorwaarden voor doorbraken schept. Genoeg redenen waarom investeren in speels werken loont!

Een speelse houding is de spil van vernieuwing en innovatie, én van een prettige werksfeer. Het prikkelt nieuwsgierigheid, maakt flexibeler, zet aan tot beweging en ontspant. De homo ludens – de spelende mens – is creatief, ondernemend, betrokken én productief, ook als het om serieuze zaken gaat.

“Transities kun je niet managen.”

Jan Rotmans

Processen met een ongestructureerd, speels karakter zijn het perfecte recept voor duurzame veranderingen. De homo ludens is in zijn element tijdens transities. Zijn nieuwsgierigheid, experimenteerdrift en durf om fouten te maken, zijn doorslaggevend voor verrassende inzichten en onverwachte doorbraken.

Meer jeu op de werkvloer maakt los wat vastzit en versterkt saamhorigheid. Speelsheid is een belangrijke indicator van welzijn. Het maakt ons resistenter tegen stress en is dus gezonder. Het creëert een positieve sfeer waardoor we spontaner reageren op situaties en collega’s. Speelsheid maakt ons sociaal wendbaarder, versoepelt onderlinge relaties en vergroot het zelforganiserend vermogen van teams. De openheid voor persoonlijke verschillen en de individuele inbreng van collega’s neemt er door toe, net als de acceptatie van wisselend leiderschap.

“We don’t stop playing because we grow old,
we grow old because we stop playing.”

Bernard Shaw

Vernieuwing vereist aanpassing. Speelse geesten blijven flexibel, ook als omstandigheden onverwachts wijzigen. Door samenspel passen ze zich constant aan waardoor ze adequater reageren op nieuwe uitdagingen. Dit vermogen vergroot de slagvaardigheid van organisaties zodat ze hun strategieën sneller en beter kunnen aanpassen. Er worden vaker oplossingen gevonden voor complexe vraagstukken daar waar de homo ludens speelruimte en vertrouwen krijgt.
Ook als het op leren aankomt, heeft speelsheid veel te bieden. Eenmaal in de speelmodus zijn hersenen bewezen actiever, wordt de aandacht beter gefocust en leert men sneller..

Wat doet emplayment

Emplayment ondersteunt organisatieontwikkeling met interventietechnieken die een beroep doen op de natuurlijke speelsheid van mensen. Het aanbod bestaat uit workshops, teambuilding, team development, inspirerende gesprekken en lezingen. Daarmee helpen we organisaties het talent, de creativiteit en de expertise van haar menselijk kapitaal maximaal te benutten.

Emplayment neemt speelsheid serieus

Emplayment stimuleert op speelse wijze anders voelen, kijken, denken en doen. We helpen mensen los te komen van geijkte denkpatronen en ingesleten manieren van werken. Met onze
aanpak kunnen ze hun speelse mindset (her-)ontdekken. De inzet is energieke samenwerking, verfrissende ideeën, nieuwe inzichten en onverwachte doorbraken. Meer speelsheid in de
organisatie maakt mensen proactiever, bevordert onderzoek naar nieuwe mogelijkheden en niet onbelangrijk, het zorgt voor meer humor op de werkvloer.

Voor wie?

Emplayment werkt met organisaties die veranderingen op zich af zien komen, transities ondergaan of hun ambities en doelstellingen anders willen bereiken.

Over Emplayment

We zien dat onze inspiratie aanstekelijk is. Onze lange ervaring stelt ons in staat individuen, teams en organisaties te betrekken bij de kern van speelsheid. Onze creativiteit werpt vruchten af. Op vele terreinen hebben we onze creativiteit in succesvolle producten en diensten vertaald. We helpen jouw organisatie graag potentiële creatieve krachten aan te wakkeren.

Inspiratie halen we uit alles wat we doen. Hoeveel ideeën zijn er niet ontstaan tijdens fietsen, koken, het lezen van een goed boek, aikido, wandelen langs het strand, dagdromen, verbouwen, spelen met onze kinderen of wat ons zoal bezighoudt?
Flexibel door brede ervaring en samenwerking. We kunnen ons makkelijk aanpassen aan wisselende settings. Diversiteit brengt ons verder, daarom werken we nauw samen met verschillende mensen met elk hun eigen expertise.
Spelen of werken? Beide spreken zowel onze serieuze speelsheid als speelse serieusheid aan.

“Geef me werk dat bij me past
en ik hoef nooit meer te werken.”

Confucius

Speelsheid is ons vak. We helpen graag organisaties die op het punt staan hier werk van te maken.

Wilt u ook bouwen aan een speelse mindset?

Ja, heel graag!